今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

iOS 18 体验：细节优化更显用心，新功能引领全新体验

北京 – 2024年6月14日 – 苹果于6月6日发布了全新操作系统iOS 18，并在开发者大会上展示了其诸多新功能。近日，IT之家记者对iOS 18进行了全面的体验，总体感觉是细节优化更显用心，新功能引领全新体验。

在锁屏界面方面， iOS 18带来了更大的自由度。用户可以对锁屏界面进行个性化定制，包括更换壁纸、添加小部件、设置字体和颜色等。此外，iOS 18还支持在锁屏界面直接显示通知，并通过点击或滑动进行交互。

在专注模式方面， iOS 18新增了“过滤”功能，可以根据用户设定的规则过滤掉特定应用或通知，帮助用户更好地专注于当前任务。此外，iOS 18还支持在不同设备之间同步专注模式设置。

在信息应用方面， iOS 18新增了“编辑”和“撤销发送”功能，用户可以对已发送的信息进行编辑或撤销发送。此外，iOS 18还支持将信息标记为未读，并将其置顶显示。

在邮件应用方面， iOS 18新增了“延迟发送”功能，用户可以选择在特定时间发送邮件。此外，iOS 18还支持在邮件中添加链接、图片和附件等内容。

在其他方面， iOS 18还新增了“实时字幕”功能，可以为视频和音频生成字幕。此外，iOS 18还支持在iPhone上使用Apple Watch解锁Mac电脑。

总体而言， iOS 18是一次值得期待的升级。它不仅带来了诸多新功能，也对已有功能进行了细致的优化。相信iOS 18能够为用户带来更加便捷、高效的使用体验。

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